Ofrece una formación académica para que el participante sea un profesional capaz de diagnosticar, planear, realizar y evaluar acciones y situaciones que contribuyan a la excelencia en el desarrollo de los recursos humanos de la empresa, situando a la persona como eje de la organización.

• Capacidad de poder trabajar en equipo.
• Habilidad para el manejo de personal.
• Capacidad para desarrollar y trasformar su práctica profesional.
• Disposición para profesionalizar la tarea directiva y de desarrollo en el área del capital humano.
• Espíritu de servicio.
• Capacidad para conjugar los objetivos empresariales con los objetivos personales de los empleados, estableciendo así puntos en común.
• Conocer diferentes técnicas psicológicas y test psicométricos e identificará el área de aplicación de los mismos.
• Conocimiento de las técnicas de planeación, reclutamiento, selección e inducción en la empresa.
• Comprender el proceso de evaluación del desempeño.

• Integrar los procesos gerenciales, de administración, de innovación y las estrategias de dirección para la competitividad y productividad de las organizaciones.
• Aplicar los conocimientos modernos de la gestión de negocios a las fases del proceso administrativo para la optimización de recursos y el manejo de los cambios organizacionales.
• Desarrollar las habilidades directivas y de vinculación basadas en la ética y la responsabilidad social, que le permitan integrar y coordinar equipos interdisciplinarios, para favorecer el crecimiento de la organización y su entorno global.
• Crear organizaciones que contribuyan a la transformación económica y social, identificando las oportunidades de negocios en un contexto global.
• Conocer y aplicar el marco legal vigente nacional e internacional de las organizaciones.
• Analizar e interpretar información financiera y económica para la toma de decisiones en las organizaciones.
• Ser un agente de cambio con la habilidad de potenciar el capital humano para la solución de los problemas y la toma de decisiones que las organizaciones afrontan.
• Implementar y administrar sistemas de gestión de calidad para orientarlos a la mejora continua, con la finalidad de lograr la productividad de la organización, desarrollando una cultura de calidad total.
• Aplicar las tecnologías de la información y comunicación para optimizar el trabajo y desarrollo de la organización.
• Actualizar conocimientos permanentemente para responder a los cambios globales.
• Diseñar sistemas de organización considerando alternativas estratégicas que generen cadenas productivas en beneficio de la sociedad.
• Tener visión multidisciplinaria para generar propuestas y desarrollar acciones de manera inmediata ante escenarios de contingencia.
• Diseñar estrategias de mercadotecnia para las organizaciones mediante decisiones basadas en el análisis de la información interna y del entorno global que aseguren el éxito de la comercialización de productos y servicios.